七彩羽毛的烏鴉－－大學與銀行只會這招

　「國際化」這個時髦的流行語，在一堆文化人士的推波助瀾之下，不管什麼事情都要宣稱有「國際化」才顯得進步．於是，大學也跟著時髦，在宣告要發展有特色的大學同時，也要朝著「國際化」邁進．台灣的大學對自己的評價標準，也要跟著「國際化」，按照世界其他地方的標準來評價自己．

　加分的項目有很多，其中有一項是校內有多少「諾貝爾獎得主」，可是評分標準裡面，並沒有講這位得主是在該校任職的做的研究得獎，還是得獎的時候是該校的教授，或是得獎以後才到這個學校．於是，許多學校為了讓自己加分，紛紛聘任一些「諾貝爾獎得主」來擔任特約講座、講座教授，一年出現幾天不重要，能夠增進多少研究教學也不是重點，只要名字掛在教職員名單就好．

　長年在學術圈經營的校長們，只有你們想得出來這種把七彩羽毛掛在自己身上的招數嗎？像那隻伊索預言裡的烏鴉一樣，不用自己長羽毛，也不必替自己的羽毛上彩色，只要把人家的羽毛拿到自己身上就好．

　這招只有你們這些教授想得出來嗎？
　當然不是囉！

　看看這則廣告：



　這位媽媽很辛苦，一個人為了女兒獨闖天涯，只為了替她坐月子，飛過半個地球，花了好幾天，受苦受難，終於修成正果．

　很好，很感人，很催淚．

　BUT，這位媽媽的事蹟，怎麼看都跟這家銀行沒什麼關係．

　人家在語言不通，不知道要從哪個登機門轉機的時候，是銀行的人替她帶路的嗎？

　人家在受到海關刁難的時後，是銀行的人，出面跟那個凶巴巴的海關解釋，什麼是坐月子，坐月子就是要吃這些花花草草嗎？
　
　這跟大學們聘這些「諾貝爾獎得主」來加分，有什麼兩樣呢？培養人才很難，讓人才可以自由發揮很難，充分的資源贊助研究也很難．．．．自然地，產生「諾貝爾獎得主」也很難．但是，花錢找這些「諾貝爾獎得主」來特聘、特約就比較簡單．

　簡單講，就是把別人的努力功勞說成是自己的最簡單．大學至少有花點錢，聘諾貝爾獎得主來加分．這家銀行更聰明，把那位媽媽辛苦的努力拍成短片，變成廣告．最後加上自己銀行的名字，這樣就好像是你的功勞一樣．

　掛羽毛，還真簡單咧～～

　除了這兩個之外，更常見的是都市的美化．很多地方的安全島花卉，並不是種上去的，而是擺上去的，花季一過，就整個搬走，不必紮根，直接換另一種花．

男人要注意，從一則親情廣告談起

十戒十愛

　這是一家臍帶血公司的廣告，講的是父親對女兒的愛，要給她最好的，所以什麼個人嗜好，抽煙、應酬等等通通都戒了．最後女兒長大了，送女兒出國留學，在機場揮淚告別．

　很好，很催淚，也很不實際．

這廣告少了什麼？

　小女孩從baby變成少女，再變成年輕小姐的過程中，很多時候，都只是照片．特別是小baby那段，最需要有大人在旁邊照顧的時候，爸爸缺席了．爸爸寧可加班看小孩照片，也不肯「戒加班」，來幫忙帶小孩．說穿了，就是家計比較重要，經濟比較重要，重要到比女兒還重要．那算什麼「十戒十愛」呢？

　男人要注意啊！因為生理上的關係，不管你的能力再強，身材再好，腦袋再聰明，先天上，你就是不能懷孕．所以，不管你再有多大、多包容、多犧牲奉獻的父愛，都比不上能懷胎十月的媽媽．爸爸的親子關係，不像媽媽那樣天生而直接．爸爸的親子關係，完全需要靠後天的經營．

　再加上另一個演化上的劣勢：男人的心情表達和感受能力一般都比女人差．也就是說，爸爸常常講不出心中的感受，也感受不到家人的心情．對老婆如此，對女兒也如此．所以在家庭關係的經營上更要加把勁．

　各位當了爸爸的朋友，如果你想擺脫傳統嚴父的角色，就不要按照傳統的方式－－只顧賺錢、犧牲家庭－－來經營家庭關係（雖然我不喜歡經營這個字彙，不過暫時還找不到其他字，就只好先用了）．不要只看著照片，要常常在家裡帶小孩、抱小孩、幫小孩洗澡、陪小孩玩耍．．．．．．你的十戒，才能變成十愛，在機場道別的時候，才會留下真實的眼淚．